陈颖：打破传统企业总部办公设计思维，提升空间利用价值
特色：建筑、室内一体化的整体资源调制

China-designer：从2010年金堂奖开始，秀城设计所设计的办公空间类作品多次在这个奖项上取得优异的成绩，您认为你们所设计的办公空间有些什么“与众不同”呢？您认为秀城设计的风格是什么？
陈颖：秀城所设计的办公空间的与众不同主要是来源于我们的工作方式，秀城设计的工作方式比较与众不同，我们是建筑、室内、景观一体化的一个整体资源调制的设计服务。传统的工作模式是建筑设计单位独立地完成建筑设计后室内设计才开始介入，秀城会在建筑设计阶段就是一个总体把控的顾问角色，在设计策略制定之初就会介入，因为我们是更加站在终端用户体验角度来进行深入细致的设计顾问，所以秀城设计在建筑设计以及品牌顾问方面的特长得到充分发挥，这种工作方式大大减少了业主的建造过程中频繁修改所带来的人力物力等资源的浪费。

China-designer：在秀城所设计过的办公空间，目前您最满意的是哪套作品？为什么？
陈颖：正中时代广场、百利宏控股办公楼、国际E城完成度要相对高一点。现正在施工中的昆明金平果国际商务大厦的建筑改造也还行，还有一个是刚获得中国建筑传媒奖最佳建筑奖提名的惠州的企业总部会所，比较满意的地方是跟建筑很好的结合在一起，很整体化、内外一致。通过运营能帮助业主节能环保，增强员工的归属感，提高工作效率，减少长时间工作的疲劳；室内外景观的配合，包括玻璃幕墙、灯光等等，是一个很整体的跨界设计服务。我们不仅仅是在表面上的风格去做文章，而是更注重各个专业的配合关系，还有建筑与室内的关系、人与空间的关系、员工与企业的关系。

良好的企业总部办公环境体现的是一个团队的整体气场

China-designer：最近有一种说法很流行“办公环境越乱，办公效率越高”，您个人对这种说法怎么看？您个人的办公环境又是属于哪一种呢？
陈颖：这要看在什么环境下。对某些创意公司来说，比如一个创意总监的办公室怎么乱都没关系；但对普通企业来说，不是强调个性的话，往往需要更多收纳空间，从空间的条理里就可以看出企业的一个整洁程度。企业往往是追求效率，员工当然是希望越个性化越好，但作为一个团队来说，更强调的是一个团队的整体气场。我个人的办公环境是比较整洁的，但这个得根据个人情况来，有喜欢整洁的，有觉得办公环境乱压根不是问题的，这个因人而异。秀城设计深圳的办公空间处于华侨城创意文化园的中央，后面窗子可以看到杜鹃花，还有很巨大的菠萝蜜树，前面视野也非常开阔。

打破传统企业总部办公思维，寻找实现各方利益的多种途径
China-designer：企业总部办公空间与很多的空间有所不同，设计师直接面对的是企业主，而对于办公空间来说，大部分空间的使用者是员工，而并不是当初所直接面对的业主，您认为要如何平衡办公环境、办公环境使用者、业主、设计师之间的关系呢？
陈颖：一个企业的领导者和员工之间既有矛盾又要互相协调。从经营者的角度来说当然希望有高的效率，团体一致的向心力；从使用者的角度说他往往需要体现个性，达到归属感。实现这种的手段有很多途径，可以通过网络来提高效率，比如VPN、云存储功能，同时也能满足员工个性化的需求，它甚至可以通过网络和企业总部公司链接，到全国各地去办公，现在这已经是个很好的趋势了；在企业内部尽可能创造一个既方便交流也适合办公的场所，空间的多功能使用性能就需要花脑筋，比如会议室同时也可以成为咖啡吧，也可以成为一个讨论的多功能场所。这种中间性空间、灰色空间往往会从中调和很多企业主和员工的矛盾，令人头疼的办公室政治也能从中得到调和。

浅释“设计创造价值”
China-designer：上一个问题我们所讨论的是关于协调企业总部办公设计协调人与人环境之间的内容，而近些年设计界在倡导“设计创造价值”，您认为什么样的企业总部办公设计能为企业创造最大化利益？
陈颖：两年前秀城发布了“企业总部办公设计的8个"TIPS"”当中提出了几个企业总部办公设计的趋势，跨界的设计团队在把握和实现这些趋势方面的优势是很明显的，比如说，第一，最实际的就是在空间的运营中帮他们省电省钱，这是在数据上能马上显示出来的，好的设计能为他们节约百分之二十以上的能源；第二，通过周密的计划和设计能提供他们的施工效率，节约下来的时间也是省钱；第三，在运营上能减少设施管理过程中维修维护的环节，让业主很方便的进行物业管理和统筹安排，比如可以提前知道某一个设备老化，马上在数据库就可以调出来，而不会找半天，这些可能很多业主在设计建造中没有考虑到的；第四，在空间的运营上，好的设计能帮员工提高百分之十到二十的工作效率。

企业总部办公环境家庭化，办公家具功能化
China-designer：当今无论是老板还是员工都越来越趋向于年轻化，80后、90后年轻人越来越多，他们与60、70后的业主有一些差别，从一定程度上他们决定设计的趋势，随着空间使用者年龄层的变化您能否为我们预测一下，未来3-5年企业总部办公环境将会迎来什么样的变化呢？
陈颖：年轻人更加注重生活品质，不再像以前那样强调理想、拼搏，而是当下就要有满足，很注重实实在在的一个环境改善，为未来的一些愿景去拼搏、奋斗这种要求不是很高，甚至可以忽略。所以现在的年轻一代会带来些新的趋势，比较讲究生活的品质，比如企业可能会设立对员工家庭的一个开放日，在一个空间里可以实现做游戏，或者带家人甚至小孩，方便玩耍和相互的一个照应，所以会越来越家庭化，越来越多功能化的空间出现了。办公空间甚至可以酒店化，酒店里很多功能性空间，比如会议室、宴会厅、新闻发布会等等，还有一些面对公共开放的场所也需要被提上日程，尤其在中国目前的整体社会气氛都在向民主自治转型，企业总部办公日益显得更加的开放，因为企业总部办公已经不仅仅是一个展示实力，给员工办公的地方，它往往还存在很多社会功能，比如向社会开放、参观、考察及邀请艺术家做展览等。

China-designer：就您来说，目前您需要一些什么样的办公家具满足您的设计需求呢？同时您认为，办公家具往后的变化趋势将会是什么样的？为什么会有这样的判断呢？
陈颖：办公家具要多变性，要考虑人的需要，以前消费者可能对办公家具要求不高，比如一个桌椅摆上就行，现在长期伏案工作带来一个问题就是人员的健康，办公家具应该考虑如入保护长时间工作者的脊椎和颈椎，这些问题现在已经提出来了，很多家具现在已经有一些调整。我在加拿大参观一个企业，他们就提出了一个观念，坐久了就可以站起来办公，人站起来思维更活跃，这也是有助于提高效率的。
更加注重人的健康是办公家具的趋势，另外还可能会出现一些整合，把欧洲、欧美的一些标准、工作标准移植到国内的产品中来，我们是不是可以有些标准性的东西去监督产品的品质，把这种品质做得更加的细化深入，让消费者很实在的去感受到价格和品质是真正成正比的。

好的企业宣扬的是一种文化，而不是产品
China-designer：设计师吸收“养分”很重要的一个渠道是通过参加各种各样的展会，您认为参加展会能够从其中获得什么？做为一个“专业观众”有专业需求的人士来说，您认为国内的展会还有哪些进步的空间？
陈颖：我去过欧洲的家具展和美洲的家具展，我感觉好的企业宣扬的是一种文化，而不是产品，有些核心的理念在引导消费者，从一个精神的层面去引导消费者，这是国内展会需要学习的。卖产品其实是卖一种工作和生活的方式，一种理念。大型企业往往需要树立企业的一种愿景，比如有些企业不断的去做一些公益环保，回馈社会的一些行动，强调他们的员工是多么的开心，这都是一种企业文化的展示，我觉得这种企业是很值得信赖、很有人情味的一种文化营销。在展会上如果看到这些的话，还是蛮有吸引力的。
前几天我去佛山，看到好多家具企业，当年的鱼米之乡现在变成了工厂区，环境污染得的很，表面的光鲜掩盖不了后面环境的破坏，这并不是长久的行为，如果能有企业能注意到这点，担当起社会责任来，这倒是很值得推崇的一个路子。

China-designer：如果让您给我们推荐一个展会（不限国内外），您会向我们推荐哪个展会？为什么？
陈颖：国内的我没怎么关注，国外的米兰家具展比较不错。

中国建筑室内设计师网China-designer2013年4月采访

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